Затверджено: Наказ № _____ від «____» ___________ 20 __ р.
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ № ____ СТАРШОГО ВИХОВАТЕЛЯ
(посада, прізвище, ім’я та по батькові спеціаліста)
I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Дана посадова інструкція розроблена на основі тарифно-кваліфікаційної характеристики. При розробці інструкції враховані рекомендації щодо організації служби охорони праці в загальноосвітніх закладах Міністерства освіти і науки України .
1.2. Старший вихователь призначається і звільняється з посади керівником закладу. На період тимчасової непрацездатності його обов'язки можуть бути покладені на вихователя з числа найбільш досвідчених. Тимчасове виконання обов'язків у таких випадках здійснюється на підставі наказу керівника закладу, виданого з дотриманням вимог законодавства про працю.
1.4. Старший вихователь підпорядковується безпосередньо керівнику закладу.
1.5. Старшому вихователю безпосередньо підпорядковуються: вихователі груп. 1.6. У своїй діяльності старший вихователь керується Конституцією України, Законом України "Про освіту". Указами Президента України, рішеннями Кабінету Міністрів України та органів управління освіти всіх рівнів з питань навчання та виховання вихованців; трудовим законодавством, правилами і нормами охорони праці, техніки безпеки і протипожежної охорони, а також Статутом і локальними правовими актами закладу (в тому числі Правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами і розпорядженнями керівника, даною посадовою Інструкцією), трудовим договором (контрактом). Старший вихователь дотримується Конвенції про права дитини.
II. ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ'ЯЗКИ
2.1. Організовує поточне і перспективне планування діяльності педагогічного колективу 2.2. Координує роботу вихователів та інших педагогічних працівників з виконання навчальних планів та програм. 2.3. Організовує і координує розробку необхідної навчально-методичної документації. 2.4. Здійснює систематичний контроль за якістю виховного процесу, роботою гуртків; відвідує заходи та інші види навчально-виховних занять, що проводяться педагогічними працівниками закладу, аналізує їх форму та зміст, доводить результати аналізу до відома вихователів. 2.5. Організовує роботу серед вихователів. 2.6. Надає допомогу педагогічним працівникам в оволодінні і розробці інноваційних програм і технологій. 2.7. Забезпечує своєчасну підготовку встановленої звітної документації, контролює правильне і своєчасне ведення вихователями журналів, іншої документації. 2.8. Бере участь у роботі щодо комплектації та збереження контингенту відпочиваючих дітей. 2.9. Бере участь у підборі та розстановці педагогічних кадрів. 2.10. Вносить пропозиції щодо вдосконалення виховного процесу, бере участь в роботі педагогічної ради закладу. 2.11. Організовує культурно-масові заходи. 2.12. Веде, підписує і передає керівнику закладу табель обліку робочого часу безпосередньо підпорядкованих йому вихователів. 2.13. Організовує роботу з дотримання в виховному процесі норм і правил охорони праці. 2.14. Здійснює контроль за безпечним станом обладнання, приладів, технічних і наочних засобів навчання, які використовуються в навчально-виховному процесі. 2.15. Контролює стан безпеки життєдіяльності відпочиваючих дітей. 2.16. Організовує розробку і періодичний перегляд (не менше 1 раз на 5 років, а для професій або видів робіт з підвищеною небезпекою – не рідше 1 разу на 3 роки) інструкцій з охорони праці, а також розділів вимог безпеки життєдіяльності в методичних вказівках по проведенню навчально-виховного процесу. 2.17. Контролює своєчасне проведення вихователями інструктажів для відпочиваючих дітей, їх реєстрацію у відповідному журналі. 2.18. Визначає методику, порядок навчання правил дорожнього руху, поведінки на воді і вулиці, пожежної безпеки. Здійснює перевірку зазначених знань дітей. 2.19. Планує та контролює роботу вихователів з дітьми по затвердженим планам. 2.20. Виявляє обставини нещасних випадків, що сталися з працівниками, вихованцями. 2.21. Дотримується етичних норм поведінки в закладі, побуті, в громадських місцях, які відповідають суспільному статусу педагога.
III. ПРАВА 3.1. Бути присутнім на будь-яких заходах, які проводяться з дітьми. 3.2. Давати вихователям обов'язкові для виконання розпорядження в межах своєї компетенції. 3.3. Ставити питання про притягнення до дисциплінарної відповідальності вихователів за вчинки, які дезорганізують виховний процес, у порядку, визначеному Статутом закладу та Правилами про заохочення та покарання. 3.4. Вносити в разі потреби тимчасові зміни в плани роботи вихователів, відміняти заплановані заходи у разі виявлення порушень безпеки життєдіяльності.
IV. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ 4.1. За невиконання чи неналежне виконання без поважних причин Статуту і Правил внутрішнього трудового розпорядку закладу, законних розпоряджень керівника закладу та інших локальних нормативних актів, посадових обов'язків, встановлених даною Інструкцією, в тому числі за невикористання наданих прав старший вихователь несе дисциплінарну відповідальність у порядку, визначеному трудовим законодавством. За грубе порушення трудових обов'язків у якості дисциплінарного покарання може бути використано звільнення. 4.2. За застосування (в тому числі одноразове) методів виховання, пов'язаних з фізичним чи психічним насиллям над особистістю дитини а також скоєння іншого аморального вчинку старший вихователь може бути звільнений з посади у відповідності з трудовим законодавством. Звільнення за подібний вчинок не є заходом дисциплінарного покарання. 4.3. За порушення правил пожежної безпеки, охорони праці, санітарно-гігієнічних норм організації виховного процесу притягається до адміністративної відповідальності в порядку і у випадках, передбачених адміністративним законодавством. 4.4. За спричинення закладу чи учасникам навчально-виховного процесу збитків у зв'язку з виконанням (чи невиконанням) своїх посадових обов'язків старший вихователь несе матеріальну відповідальність в порядку і в межах, встановлених трудовим і цивільним законодавством. 4.5 За збереження життя і здоров’я дітей під час проведення організованих оздоровчо-виховних заходів.
V. ПОВИНЕН ЗНАТИ 5.1. Закони, постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші законодавчі акти України з питань організації і проведення оздоровчого процесу. 5.2. Правила експлуатації обчислювальної техніки. 5.3. Основи використання комп’ютерної техніки та оргтехніки.
VI. КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ Старший вихователь повинен мати вищу педагогічну освіту і стаж роботи не менше 5 років на педагогічних посадах.
VII. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ (ЗВ'ЯЗКИ ЗА ПОСАДОЮ) 7.1. Працює в режимі робочого дня за графіком, затвердженим керівником закладу. 7.2. Самостійно планує свою роботу. План роботи затверджується керівником закладу не пізніше як за п'ять днів до початку запланованого періоду. 7.3. Представляє керівнику письмовий звіт про свою діяльність на протязі 10 днів після закінчення певного періоду. 7.4. Отримує від керівника закладу інформацію нормативно-правового і організаційно-методичного характеру, ознайомлюється з відповідними документами. 7.5. Візує накази керівника закладу з питань організації навчально-виховного процесу. 7.6. Систематично обмінюється інформацією з питань, які входять до його компетенції, з педагогічними працівниками закладу. 7.7. Виконує обов'язки керівника в період тимчасової його відсутності. Виконання обов'язків керівника здійснюється у відповідності з трудовим законодавством і Статутом закладу на підставі наказу керівника закладу.
Керівник структурного підрозділу:
З інструкцією ознайомлений: | 
